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HR 可能会问的问题

在初筛简历时,HR 往往不会逐字细看,而是会快速判断一些关键信息。

这个人真的做过这些项目吗?

他的经历和这个岗位匹配吗?

技术栈是真的会,还是只是写上去了?

项目里他到底负责了什么?

有具体成果,还是只有模糊描述?

这份简历里有没有明显包装的痕迹?

如果推进到面试,值得吗?

HR 视角模拟工具会从 HR 初筛视角,帮你提前发现这些问题。

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